June 2018
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6月15日，公司召開了寶晶通訊社成立動員會議，公司董事長/總經(jīng)理張建國、品牌總監(jiān)黃婉秋、各部門負(fù)責(zé)人及通訊員參加了會議。
通訊社部分成員舉著“寶晶通訊社成立啦”字樣
會上，張總強(qiáng)調(diào)，成立通訊社的目的及宗旨，是為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)的使命價(jià)值觀等，對內(nèi)傳達(dá)灌輸、對外傳播推廣。寶晶公司自2000年成立至今已有18年的歷史，經(jīng)過多年的積淀，形成了自己的核心價(jià)值觀：創(chuàng)新為源、誠信為本、責(zé)任為先，卓越為志。
張總在會上再次給大家闡述了寶晶核心價(jià)值觀的含義：
創(chuàng)新為源，即創(chuàng)新生物技術(shù)、創(chuàng)建生態(tài)制造、創(chuàng)造美好生活，也是我們的使命，既要做到技術(shù)最好，依靠核心技術(shù)，不斷創(chuàng)新，不斷引領(lǐng)；又要做到生態(tài)綠色制造，不能靠破壞生態(tài)換來發(fā)展，要為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，同時(shí)為員工創(chuàng)造美好的生活與未來。
誠信為本，即倡導(dǎo)與客戶之間、同事上下級之間、與政府及外界之間交流交往都要做到誠信、守信譽(yù)。俗話說人無信不立，業(yè)無信不興。
責(zé)任為先，即企業(yè)對社會、對政府、對客戶、對員工、對股東都要盡到責(zé)任，無責(zé)則無法生存，也失去了存在的意義。
卓越為志，即企業(yè)各方面的發(fā)展在追求卓越的道路上永無止境，向更好的方向努力，不設(shè)頂點(diǎn)。不止技術(shù)，企業(yè)的其他方面都要做到領(lǐng)先領(lǐng)航。
概括起來就是“創(chuàng)新為源、誠信為本、責(zé)任為先，卓越為志”十六字，我們寶晶公司全體員工要上下一心做好這十六個(gè)字，要以這十六字為工作指引。
張總還強(qiáng)調(diào)：但凡優(yōu)秀的企業(yè)，都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，我們寶晶經(jīng)過多年的發(fā)展在技術(shù)、產(chǎn)品品牌方面已經(jīng)做到了行業(yè)領(lǐng)先水平，但在企業(yè)文化建設(shè)方面尚存在不足，企業(yè)文化單一、影響力不夠。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展相輔相成，企業(yè)文化豐富了，有助于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，反過來企業(yè)發(fā)展好了，也是做好企業(yè)文化的保障。當(dāng)代社會，對優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求，企業(yè)不僅能創(chuàng)造效益，同時(shí)還需要具備優(yōu)秀的企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)會向社會輸出價(jià)值觀、傳達(dá)一種精神力量，如果說效益是面子，那么企業(yè)文化就是里子，一個(gè)企業(yè)要想走得長遠(yuǎn)，就得面子里子一起抓。張總對通訊社提出的工作要求與期望，希望各位通訊員能進(jìn)入角色，如企業(yè)的記者一樣，有職業(yè)敏感度，事件關(guān)聯(lián)度，對于先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)可以記錄分享給公司別的部門，看到的問題可以表達(dá)出來，提出自己的觀點(diǎn)。
會中，品牌總監(jiān)黃總對通訊社的具體工作，細(xì)節(jié)辦法進(jìn)行了闡述說明，對通訊社后期的工作進(jìn)行了部署。黃總強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)人/一個(gè)部門的事情，是全體員工共同建設(shè)的，只有得到大家參與并認(rèn)可的企業(yè)文化，才能激發(fā)出員工的激情與活力，團(tuán)隊(duì)才更有凝聚力與創(chuàng)造力。同時(shí)，各部門負(fù)責(zé)人及通訊員就如何做好通訊社工作做了交流發(fā)言。
最后，張總用阿里巴巴和馬云的成功勉勵大家，馬云和他們的團(tuán)隊(duì)不斷有新的思想，不斷創(chuàng)新，不斷改進(jìn)，以至于他們公司不但能創(chuàng)造財(cái)富，還能引領(lǐng)社會發(fā)展，希望我們寶晶全體干部員工，上下一心，相互協(xié)同，同心同德，共同努力把本職工作做好，把企業(yè)文化建設(shè)好，讓寶晶成為一家更有活力的企業(yè)。
通訊員：劉燕軍 審編：黃婉秋
寶晶生物通訊社
